Το δρόμο της οριστικής κατάργησης έχουν πάρει πλέον οι κλαδικές συμβάσεις, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στο νέο μνημόνιο, ενώ οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα ενδέχεται να μειωθούν ακόμη και πάνω από 40% μέσω της μερικής διατήρησης της μετενέργειας.
Όπως εκτιμούν εργατολόγοι, με την πάροδο του τριμήνου μετά τη λήξη της κλαδικής, δηλαδή μετά τη λήξη της μετενέργειας, οι απολαβές του εργαζομένου θα προσαρμόζονται αυτόματα και θα ισχύσουν μέχρι να υπογραφεί νέα σύμβαση, είτε συλλογική είτε ατομική. Δεν είναι δύσκολο, πάντως, για κάποιον να υποψιαστεί πως σε καιρό κρίσης οι εργαζόμενοι θα συναινέσουν σε συμβάσεις με χαμηλότερες αμοιβές, έχοντας ως εναλλακτική την… ανεργία, αφού βάσει του μνημονίου ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προσφύγει μονομερώς στη διαιτησία, αλλά χρειάζεται σε αυτό να συμφωνήσει και ο εργοδότης.
Η συμφωνηθείσα μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% θα τεθεί σε ισχύ από 1ης Μαρτίου, όμως ο Γιώργος Κουτρουμάνης διευκρίνισε πως η εφαρμογή του μέτρου επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να περικόψει τις αμοιβές, αλλά όχι την υποχρέωση.
Τέλος, ο κ. Κουτρουμάνης επεσήμανε πως εντός των επομένων ημερών - προφανώς με ερμηνευτικές εγκυκλίους - θα καταστεί σαφές το τι μέλλει γενέσθαι με τις παροχές που συνδέονται με το ύψος του κατώτατου μισθού, όπως το επίδομα ανεργίας. Οι παροχές αυτές είναι 20 και δεν θα ακολουθήσουν όλες τη μείωση του κατώτατου μισθού - π.χ. επίδομα απόλυτης αναπηρίας και εξωιδρυματικό επίδομα έχουν εξαιρεθεί της μείωσης.
euro2day
Η προστασία του εργαζομένου μετά τη λήξη της κλαδικής σύμβασης, δηλαδή η μετενέργεια, μειώθηκε στους τρεις μήνες, από έξι που ήταν πριν την υπογραφή του μνημονίου, όμως η άρση της θα οδηγήσει τις απολαβές του εργαζόμενου ξανά στο βασικό μισθό και θα διατηρηθούν μόνο τέσσερα επιδόματα: ωρίμασης, τέκνων, εκπαίδευσης και βαρέων επαγγελμάτων. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, ο βασικός μισθός θα είναι αυτός που προβλέπεται από την κλαδική σύμβαση στο εκάστοτε κλιμάκιο, κάτι που σημαίνει πως σειρά πρόσθετων αμοιβών θα καταργηθούν.
Όπως εκτιμούν εργατολόγοι, με την πάροδο του τριμήνου μετά τη λήξη της κλαδικής, δηλαδή μετά τη λήξη της μετενέργειας, οι απολαβές του εργαζομένου θα προσαρμόζονται αυτόματα και θα ισχύσουν μέχρι να υπογραφεί νέα σύμβαση, είτε συλλογική είτε ατομική. Δεν είναι δύσκολο, πάντως, για κάποιον να υποψιαστεί πως σε καιρό κρίσης οι εργαζόμενοι θα συναινέσουν σε συμβάσεις με χαμηλότερες αμοιβές, έχοντας ως εναλλακτική την… ανεργία, αφού βάσει του μνημονίου ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προσφύγει μονομερώς στη διαιτησία, αλλά χρειάζεται σε αυτό να συμφωνήσει και ο εργοδότης.
Η συμφωνηθείσα μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% θα τεθεί σε ισχύ από 1ης Μαρτίου, όμως ο Γιώργος Κουτρουμάνης διευκρίνισε πως η εφαρμογή του μέτρου επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να περικόψει τις αμοιβές, αλλά όχι την υποχρέωση.
Τέλος, ο κ. Κουτρουμάνης επεσήμανε πως εντός των επομένων ημερών - προφανώς με ερμηνευτικές εγκυκλίους - θα καταστεί σαφές το τι μέλλει γενέσθαι με τις παροχές που συνδέονται με το ύψος του κατώτατου μισθού, όπως το επίδομα ανεργίας. Οι παροχές αυτές είναι 20 και δεν θα ακολουθήσουν όλες τη μείωση του κατώτατου μισθού - π.χ. επίδομα απόλυτης αναπηρίας και εξωιδρυματικό επίδομα έχουν εξαιρεθεί της μείωσης.
euro2day
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου